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Q3, 2017 – Ambienti di lavoro sani e sicuri ad ogni età
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La cosa essenziale è coinvolgere tutti— datori di lavoro, dirigenti e
lavoratori — per lavorare insieme e creare un ambiente di lavoro sano e
sicuro per tutti.
I dirigenti devono permettere ai lavoratori di sollevare questioni e
incoraggiarli a trovare soluzioni. Un buon dirigente è fonte di ispirazione
e motivazione per i lavoratori, capisce i loro punti di forza e di debolezza
e li incoraggia a lavorare per raggiungere obiettivi condivisi. Un ambiente
in cui i lavoratori ricevono sostegno, il morale è alto e i lavoratori giovani
e meno giovani cooperano e comunicano bene tra loro riveste
un'importanza vitale.
Condividendo la loro conoscenza del luogo di lavoro con i datori di
lavoro e i dirigenti, i lavoratori possono aiutare a identificare i problemi
nonché a individuare e mettere in pratica possibili soluzioni. Consultare i
lavoratori, creando in questo modo un clima di fiducia e rispetto, è
essenziale per una gestione efficace dei rischi.
La cooperazione tra i responsabili delle risorse umane e quelli della
sicurezza e salute sul lavoro (SSL) è particolarmente importante quando si
devono affrontare le sfide derivanti dall'invecchiamento e dalla diversità
della forza lavoro. Le politiche riguardanti le risorse umane, ad esempio la
conciliazione tra lavoro e vita privata, l'orario di lavoro, l'apprendimento
permanente e lo sviluppo della carriera, hanno un impatto rilevante sulla
sicurezza e sulla salute. Pertanto, è fondamentale che le politiche
riguardanti le risorse umane siano di supporto alla gestione della SSL per
tutte le fasce di età, tenendo conto delle caratteristiche, delle esigenze e
delle motivazioni di tutti i dipendenti.
La necessità di un approccio olistico e il concetto di “capacità
lavorativa”
È fondamentale prevenire gli infortuni sul lavoro e i problemi di salute
in tutto l'arco della vita perché la salute in età avanzata è influenzata dalle
condizioni di lavoro negli anni precedenti. I giovani lavoratori di oggi sono
i lavoratori anziani di domani.
Per questo, diventa prioritario adottare un approccio olistico alla
gestione della sicurezza e della salute sul lavoro (SSL), che tenga conto di
tutti i fattori che potrebbero incidere su di esse. Le politiche riguardanti le
risorse umane possono avere un ruolo importante, assicurando una buona
gestione dei rischi, soprattutto psicosociali. Inoltre, nel contesto
dell'invecchiamento della forza lavoro, sono sempre più importanti la