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EU-OSHA
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riabilitazione e le politiche di sostegno per la ripresa del lavoro in seguito
a malattia.
Un esempio di questo approccio olistico alla gestione della SSL è il
concetto di "capacità lavorativa", intesa come quell'equilibrio tra le
esigenze lavorative e le risorse individuali: quando lavoro e risorse
individuali sono compatibili, la capacità lavorativa è adeguata. La
promozione di una buona capacità lavorativa richiede una buona
leadership e la partecipazione dei lavoratori.
I fattori fondamentali che influiscono sulla capacità lavorativa sono:
•
salute e capacità funzionali;
•
istruzione e competenza;
•
valori, atteggiamenti e motivazione;
•
ambiente di lavoro e comunità lavorativa;
•
il contenuto, i requisiti e l'organizzazione del lavoro.
La capacità lavorativa può essere valutata mediante il Work Ability
Index. Il concetto di capacità lavorativa presuppone che le azioni di
promozione della capacità lavorativa sul luogo di lavoro comprendano tutti
questi fattori.
Sulla salute in età più avanzata influiscono i comportamenti in materia
di salute tenuti in precedenza. La riduzione delle capacità funzionali può
essere ritardata e limitata al minimo grazie ad abitudini e stili di vita sani,
come un'attività fisica regolare e una corretta alimentazione. L'ambiente di
lavoro svolge un ruolo fondamentale nella promozione di uno stile di vita
sano e di attività che servono a prevenire il declino fisico, contribuendo
quindi a mantenere la capacità lavorativa. La promozione della salute nei
luoghi di lavoro riguarda molti aspetti diversi tra cui dieta e alimentazione,
consumo di alcolici, abbandono del fumo, quantità di attività fisica,
recupero e sonno.
Tenere conto della “diversità”
In tale scenario, non basta che i datori di lavoro siano tenuti per legge a
svolgere valutazioni dei rischi che devono tenere conto dei rischi legati
all'età: questo perché, come segnalato precedentemente, i lavoratori in età
avanzata non sono un gruppo omogeneo e le differenze in termini di
capacità funzionale e di salute tra gli individui aumentano con l'età. Ecco
allora che, nella valutazione dei rischi, occorre tenere conto della diversità.
I cambiamenti delle capacità funzionali di una persona si possono
affrontare adattando il lavoro: ad esempio, utilizzando attrezzature che