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Q3, 2017 – Lavorare in sicurezza valorizzando le diverse età
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attivamente come partner nazionale della Campagna Europea promossa
dall’Agenzia Europea di Bilbao, per il biennio 2016-2017 con eventi,
manifestazioni ed iniziative di sensibilizzazione in tutto il territorio
nazionale.
In conclusione
L’impatto che questi fattori ben presto avranno riguarda non il solo
Servizio Prevenzione e Prevenzione, bensì tutto il complesso dell’azienda.
Il coinvolgimento, ad esempio, di chi gestisce il personale (Ufficio del
personale / risorse umane /HR) è indispensabile per prevenire situazioni
difficilmente gestibili in futuro.
Il mantenimento di una capacità di lavoro accettabile può essere
considerato in relazione a buone condizioni di salute e professionali,
sostenute da condizioni di lavoro soddisfacenti dal punto di vita
ambientale e relazionale, nonché da corretti stili di vita personali.
Ciò si traduce in una migliore qualità della vita, una maggiore
produttività e, di conseguenza, un più soddisfacente godimento del periodo
di pensionamento, con minori costi sanitari e sociali sia per l’individuo sia
per la collettività.
Per raggiungere questo obiettivo occorre eliminare o ridurre i fattori di
rischio che concorrono ad accelerare o ad aggravare il fisiologico processo
di invecchiamento e che agiscono lungo tutto il corso della vita della
persona, sia in relazione agli stili comportamentali, sia in funzione delle
condizioni di lavoro.
Per fronteggiare tali problematiche vi possono essere interventi e
soluzioni sia a livello individuale (migliore capacità funzionale, maggiori
livelli di salute) sia a livello di impresa (organizzazione del lavoro,
reclutamento), sia a livello di società (supporto alle persone che
invecchiano, pensionamento dolce).
Noi abbiamo iniziato e … continueremo.