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Q3, 2017 – L’invecchiamento nel suo contesto sociale
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evidenziare l'importanza della prevenzione per tutta la vita
lavorativa;
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fornire ai datori di lavoro e lavoratori informazioni e strumenti per
la gestione della salute e sicurezza nel contesto di una forza lavoro che
invecchia;
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facilitare lo scambio di informazioni e di buone prassi.
L’impostazione generale di molti stakeholder si è concentrata trattando
l’invecchiamento prevalentemente dal punto di vista sanitario o,
all’interno dell’azienda, come benessere organizzativo. Uno dei motivi
principali è dovuto al progressivo invecchiamento dei lavoratori delle
strutture sanitarie pubbliche e private (ospedali, case di riposo, ecc.) e del
pubblico impiego che non hanno mai ampliamente fruito, nel passato, della
«cassa integrazione» (a differenza dei settori manifatturieri).
In questo contesto lavorativo, vi è una forte presenza di medici e del
ruolo della medicina nel suo complesso. Inoltre, il sistema sanitario in
relazione all’invecchiamento aveva a disposizione uno strumento di
indagine: il Work Ability Index (WAI), utilizzato per il monitoraggio della
capacità lavorativa in relazione all’invecchiamento.
La capacità lavorativa e il suo rapporto con l’invecchiamento possono
essere valutati con appositi strumenti di monitoraggio di cui il WAI è uno,
ma non l’unico. Alcuni dati emersi da una recente indagine europea
dimostrano che:
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la tendenza all’invecchiamento cambia a seconda del settore di
attività;
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i settori che risentono meno dell’invecchiamento lavorativo sono
l’elettronica, le telecomunicazioni, i settori bancario e assicurativo;
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la popolazione attiva oltre i 45 anni presenta un livello di capacità
lavorative mediocre e scadente a rischio di aumentare con
l’avanzare dell’età.
Una considerazione conclusiva della ricerca porta ad affermare che:
«Il
mondo del lavoro sembra svilupparsi autonomamente senza seguire la
via dei normali processi di invecchiamento dell’uomo»
.
L’età è solo un aspetto della diversità della forza lavoro, ma le
conoscenze in relazione alle problematiche legate all’età devono essere
approfondite.
Azioni e miglioramenti connessi all’età, necessari sui luoghi di lavoro,
devono essere definiti - nel
Documento della Valutazione dei Rischi