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Q1, 2016 – Tutela donne: il punto di vista europeo
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esempio nel settore sanitario, in quello dei servizi sociali e nel settore
hospitality – ha evidenziato in alcuni Paesi una persistenza di modeste
variazioni (stagnazione) se non, addirittura, un aumento dei casi. Oltre a
questo dato si registra anche il fatto che la violenza contro le donne si
verifica sul posto di lavoro a causa del loro status ineguale, tanto che le
donne sono più propense degli uomini a sperimentare mobbing e molestie,
comprese quelle di natura sessuale.
Queste indicazioni evidenziano la necessità di stimolare una sensibilità
di genere, che deve diventare una parte centrale della politica in materia di
SSL e prassi nell'UE: in altre parole, deve compiersi un mainstreaming di
genere, vale a dire la creazione di una tendenza che sia capace di
beneficiare di un seguito di massa. A volte, questa idea è fraintesa, con le
preoccupazioni sollevate, per esempio, su SSL degli uomini che vengono
messi da parte. Tuttavia, vale la pena ricordare che ogni sforzo per
migliorare le condizioni delle donne va a vantaggio di tutti i lavoratori,
ossia sarà utile anche per migliorare le problematiche degli uomini che
lavorano; oltre a ciò, un miglioramento complessivo della sicurezza sul
lavoro e della salute potranno risultare ottimali per l'Unione Europea nel
suo complesso, economicamente e socialmente.
Resta il fatto che lo scenario di riferimento appare quantomai
complesso, laddove non sono solo le differenze tra uomini e donne che
hanno bisogno di essere riconosciute e considerate. Le donne anziane, le
donne migranti e le giovani donne, per esempio, sono soggette a diversi
modelli di discriminazione e a problemi di salute legati al lavoro e alla
propria situazione. La chiave per un approccio alla prevenzione degli
incidenti e delle malattie sul posto di lavoro più flessibile e, quindi, più
efficace, è quella di garantire che il lavoro stesso risulti intrinseco alla
connotazione della persona, peraltro facendo riferimento ad un principio
che è sancito nella legislazione dell'UE.
Cosa sta EU-OSHA facendo per migliorare la SSL delle donne?
EU-OSHA sta portando avanti il proprio impegno in questo settore, con
l'obiettivo principale di fare in modo che le strategie di SSL considerino le
questioni di genere e che siano prese in considerazione fin dal momento
stesso in cui vengono prefigurate le politiche e le decisioni in materia, sia
a livello UE che sul posto di lavoro.
Questo lavoro viene portato avanti, in particolare, attraverso lo studio e
la diffusione delle ricerche sulle questioni di genere in materia di SSL, che