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Nuovo Accordo Stato-Regioni 7 luglio 2016 ed altri
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efficacemente la
riunione periodica
per meglio valutare
le condizioni di
salute e sicurezza
del posto di lavoro e
per monitorare
l’attuazione delle
eventuali decisioni
adottate al riguardo.
tività.
Attività post-riunione.
La percezione individuale dei rischi.
Aspetti sindacali
Comprendere cosa
si intende per rela-
zioni sindacali.
Elementi di contatto
e differenziazioni fra
relazioni sindacali e
sistema della
sicurezza.
Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali.
Art. 9 della legge n. 300/1970.
Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti
sindacali.
Criticità e punti di forza.
Unità didattica
C4 - 4 ore
Obiettivi formativi
Contenuti del Modulo
Benessere
organizzativo
compresi i fattori di
natura ergonomica
e da stress lavoro
correlato
Conoscere gli ele-
menti relativi allo
stress da lavoro cor-
relato in funzione
del benessere
aziendale.
Conoscere i principi
base legati alla
motivazione delle
persone.
Cultura della sicurezza:
-
analisi del clima aziendale;
-
elementi fondamentali per comprendere il
ruolo dei bisogni nello sviluppo della
motivazione delle persone.
Benessere organizzativo:
-
motivazione, collaborazione, corretta
circolazione delle informazioni, analisi delle
relazioni, gestione del conflitto;
-
fattori di natura ergonomica e stress lavoro
correlato.
Team building:
aspetti metodologici per la gestione del team
building finalizzato al benessere organizzativo.
7.
VALUTAZIONE DEGLI APPRENDIMENTI
Per ciascun Modulo A, B e C devono essere effettuate prove finalizzate a verificare le conoscenze
relative alla normativa vigente e le competenze tecnico-professionali.
La predisposizione delle prove è competenza dei vari docenti, eventualmente supportati dal
responsabile del progetto formativo.
7.1
MODULO A
La verifica dell’apprendimento deve essere svolta mediante test, somministrabili anche in itinere,
per un totale minimo di 30 domande, ciascuna con almeno tre risposte alternative (esito positivo
dato dalla risposta corretta ad almeno il 70% delle domande) eventualmente integrato da un
colloquio di approfondimento.