Programma del corso

L'imprenditore è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro (Art. 2087 c.c.- Tutela delle condizioni di lavoro)

Il datore di lavoro deve quindi rispettare le misure in materia di salute e sicurezza imposte dalla legge e dai regolamenti ma deve anche adottare le misure necessarie a tutelare l’integrità fisica del lavoratore. Questo corso è uno strumento utile e valido per fornire le conoscenze del diritto e del concetto di responsabilità sulla sicurezza sul lavoro, aumentando la consapevolezza rispetto alle conseguenze di violazione della normativa antinfortunistica. Verranno analizzati dei casi reali giurisprudenziali tra merito civile, penale, d'appello e di cassazione dove il datore di lavoro ed i responsabili della sicurezza non hanno assolto gli obblighi in materia di igiene e sicurezza sul lavoro da poter utilizzare come strumento utile e pratico nei corsi di formazione.

Contenuto

• Cenni giuridici propedeutici in diritto civile, penale, amministrativo
• La gerarchia delle fonti nel diritto del lavoro: salute e sicurezza
• La tutela delle condizioni di lavoro secondo l’art. 2087 c.c.: i parametri legali
• Orientamento giurisprudenziale in tema di Massima sicurezza tecnologicamente possibile e Massima sicurezza concretamente attuabile
• Direttiva macchine e CE: non sufficienti per la magistratura (analisi giuridica di alcuni casi di interesse: slides del workshop INAIL – Università di Modena)
• Responsabilità penali tra gli attori della sicurezza, dal datore di lavoro al lavoratore, anche in relazione al comportamento abnorme e al rischio elettivo
• Risvolti assicurativi e risarcitori, oltre che di rito penale
• Disamina guidata di sentenze in tema di responsabilità datoriale, del Rspp, del lavoratore
• La formazione concretamente “specifica” dei lavoratori (enunciazione giurisprudenziale consolidata)
• Riflessioni e confronto sui temi trattati (con eventuale esame sommario di altri casi giurisprudenziali, ispettivi o di C.T. forense)

Materiale

• Dispensa in formato digitale
• Attestato e libretto formativo del cittadino