Programma del corso

Il corso si pone l’obiettivo di:

• Attuare un’azione specifica per sensibilizzare le e i partecipanti al corso al tema delle discriminazioni e delle violenze di genere, facendo emergere la stretta connessione tra la tematica affrontata e le misure di prevenzione e protezione in materia di salute e sicurezza nel posto di lavoro;
• promuovere la consapevolezza della responsabilità individuale e collettiva nella diffusione di una cultura inclusiva e non discriminante (concetto di massa critica);
• far riconoscere il ruolo del clima organizzativo nella riduzione delle discriminazioni di genere considerate concausa dello stress lavoro correlato;
• diffondere la conoscenza del contesto normativo in materia di parità di genere;
• fornire strumenti per riconoscere e contrastare atteggiamenti e pratiche discriminatorie;
• conoscere i requisiti per ottenere la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 e i vantaggi che ne conseguono.

CONTENUTI

Prima giornata

• Discriminazioni di genere;
• contributo dei diversi soggetti nella prevenzione e gestione delle discriminazioni;
• azioni di prevenzione e/o gestione delle discriminazioni;
• riconoscimento delle premesse implicite, bias, pregiudizi e stereotipi.

Seconda giornata

• Introduzione all’evoluzione normativa in tema di pari opportunità;
• il codice delle pari opportunità ;
• le discriminazioni di genere: profili normativi e giurisprudenziali;
• la certificazione della parità di genere (UNI/PdR 125:2022- Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere).

Docenti

Renata Borgato: formatrice e consulente aziendale, progetta ed eroga percorsi formativi che utilizzano metodologie attive di tipo innovativo per migliorare il livello di sicurezza presente nei luoghi di lavoro.

Fabrizio Salmi: avvocato penalista specializzato in diritto penale d'impresa.

Materiale

• Dispensa in formato digitale
• Attestato e libretto formativo del cittadino