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Workshop giovedì 7 maggio
Quando la sicurezza non è tecnica. Come riconoscere i rischi relazionali che le procedure non vedono
Giuseppe Di Rienzo
Alberto Lamberti
Molti incidenti, errori operativi, conflitti e dimissioni improvvise non nascono da problemi tecnici, ma da dinamiche relazionali che rimangono invisibili ai sistemi di prevenzione.
Chi siamo?
Komorebi Srl è una realtà che si occupa di sviluppare comunità organizzative e contesti di lavoro basati su fiducia, collaborazione e qualità delle relazioni, con un’attenzione crescente ai temi della sicurezza relazionale.
Giuseppe Di Rienzo: è psicologo del lavoro e consulente sui rischi psicosociali. Lavora con organizzazioni pubbliche e private per prevenire e gestire molestie, micro-aggressioni e abusi di potere, sviluppando strumenti e percorsi per far emergere le dinamiche relazionali che incidono su benessere e sicurezza operativa.
Alberto Lamberti: è imprenditore e innovatore. Da oltre quarant’anni si occupa di sviluppo del capitale umano e di modelli collaborativi, portando una prospettiva concreta su come relazioni, fiducia e comunicazione influenzino il funzionamento e la sicurezza delle organizzazioni.
Perché partecipare al nostro workshop?
Quando la sicurezza non è tecnica. Come riconoscere i rischi relazionali che le procedure non vedono
Molti incidenti, errori operativi, conflitti e dimissioni improvvise non nascono da problemi tecnici, ma da dinamiche relazionali che rimangono invisibili ai sistemi di prevenzione.
Molestie, micro-aggressioni, umiliazioni pubbliche, isolamento organizzativo o abuso di potere non sono solo problemi etici o culturali: sono anche fattori di rischio organizzativo che incidono su attenzione, collaborazione, fiducia e sicurezza operativa.
In questo workshop esperienziale le persone partecipanti saranno coinvolte in una serie di brevi esercizi interattivi per esplorare:
- quando un comportamento relazionale diventa un rischio organizzativo;
- perché molte situazioni non vengono riconosciute o segnalate;
- come le persone percepiscono sicurezza e fiducia nei sistemi aziendali.
Durante l’attività verranno utilizzate alcune domande tratte da uno strumento di rilevazione organizzativa sviluppato per aiutare aziende e consulenti a far emergere queste dinamiche.
L’obiettivo è aprire un confronto concreto su una domanda semplice: quanto della sicurezza nelle organizzazioni dipende da ciò che accade tra le persone?
