La formazione efficace - Dall’analisi dei bisogni alla verifica delle ricadute formative

Programma del corso

L’efficacia della formazione è un argomento che da tempo vede impegnate le organizzazioni aziendali le quali focalizzano le loro attenzioni, verso le cosiddette ricadute formative le quali possono comportare differenti tipi di valutazione nei risultati attesi, ovvero:

• sulla dimensione individuale, in termini di reazioni e di profitto;
• sulla dimensione sociale, in termini di modificazioni intervenute nei comportamenti individuali e sul livello organizzativo;

generando, fra essi, una relazione lineare di causa - effetto sulle reazioni, sull’apprendimento, sul comportamento, nonché sul cambiamento organizzativo osservabili, in modo obiettivo ed oggettivo, attraverso i risultati conseguiti. L’attività formativa, quindi, è da considerarsi come un processo e come tale composto da una serie di azioni coerenti e congruenti tra loro che trovano, nella cosiddetta ricaduta formativa, la risposta in termini di efficacia alle attività di disamina iniziale del contesto produttivo, sociale e del “clima” aziendale. Il corso si propone di verificare quanto l’iniziativa formativa sia risultata valida per lo sviluppo e il miglioramento delle competenze in termini di apprendimento, variazione positiva dei comportamenti, livello di gradimento e di quantizzare, attraverso appositi ed appropriati indicatori, il miglioramento del livello di performance dell’organizzazione aziendale raggiunto a distanza di tempo grazie all’iniziativa formativa stessa.

Contenuti

Durante la videoconferenza saranno affrontati i seguenti argomenti:

• La politica e gli obiettivi aziendali
• Il Piano di Formazione Aziendale
• Parametri fisici e microbiologici importanti alla valutazione
• Le esigenze formative
• Gli obiettivi del piano formativo
• Le fasi per la definizione del percorso formativo:
  • la rilevazione dei fabbisogni
  • la progettazione, la programmazione e l’erogazione dell’azione formativa
  • la valutazione dell’azione formativa

• La qualificazione del Docente
• La tenuta sotto controllo del Piano Formativo Aziendale
• La valutazione dell’efficacia formativa.
• La verifica su:
  • l’apprendimento
  • il gradimento
  • il gradimento

Materiale

• Dispensa in formato digitale
• Attestato e libretto formativo del cittadino