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Q3, 2015 – Monitoraggio valutazione e gestione stress
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Negli ultimi anni sono stati compiuti notevoli progressi in molti Stati
membri dell’Unione Europea nel riconoscere la rilevanza dei rischi
psicosociali, con particolare riferimento al rischio stress lavoro-correlato;
dalla “consapevolezza normativa” si è passati all’individuazione di
soluzioni pratiche di valutazione e di intervento ed alla conseguente
adozione di misure specifiche per la valutazione/gestione di tale tipologia
di rischi
o 4 .In Italia, in particolare, l’inserimento nella specifica normativa di tutela
della salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/08 e successive modifiche ed
integrazioni) della definizione - mutuata dall’Organizzazione Mondiale
della Sanità (OMS) - del concetto di “salute”, intesa quale stato di
completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in
un’assenza di malattia o d’infermità”, ha rappresentato la premessa per la
garanzia di una peculiare tutela sul lavoro anche nei confronti dei rischi
psicosociali, in particolare del rischio stress lavoro-correlato
5 .Il D.Lgs 81/08 e s.m.i. ha, quindi, rappresentato lo strumento migliore
per il recepimento italiano dell’Accordo europeo sullo stress lavoro-
correlato del 2004, attribuendo un’efficacia generale ai contenuti
dell’Accordo stesso; peraltro, subito dopo, nel giugno 2008, il recepimento
dell’Accordo è stato formalizzato, attraverso la sua traduzione condivisa
nella lingua italiana. Con le successive indicazioni elaborate dalla
Commissione Consultiva Permanente per la Salute e Sicurezza sul Lavoro
nel novembre 2010, l’obbligo di tutela dal rischio da stress lavoro-
correlato, già in capo al datore di lavoro, è stato ulteriormente rafforzato
con la previsione del coinvolgimento partecipato ed integrato di tutte le
figure della prevenzione, lavoratori compresi, nel processo di valutazione
e gestione del rischio.
La proposta metodologica dell’INAIL
La collaborazione proficua con il Coordinamento Tecnico
Interregionale per la Prevenzione nei Luoghi di Lavoro ha permesso al
Dipartimento di Medicina, Epidemiologia, Igiene del Lavoro e Ambientale
(DiMEILA) dell’INAIL di elaborare un percorso metodologico per la
4
European Parliament. Occupational health concerns: stress-related and psychological problems
associated with work. Bruxelles, 2013.
5
P. Deitinger, C. Nardella, R. Bentivenga, M. Ghelli, B. Persechino, and S. Iavicoli, “D.Lgs. 81/2008:
conferme e novità in tema di stress correlato al lavoro”, G Ital Med Lav Erg, vol. 31, no. 2, pp. 154-162,
2009.