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Christa Sedlatschek
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che i messaggi della campagna di raggiungere il più ampio pubblico
possibile.
Nel frattempo, Enterprise Europe Network, che consiglia e sostiene le
piccole e medie imprese, lavora per promuovere la campagna per le piccole
imprese, che impiegano una percentuale enorme di lavoratori europei.
Raggiungere per le piccole imprese è solo uno dei modi in cui la campagna
contribuisce al quadro strategico dell'UE in materia di salute e sicurezza
sul luogo di lavoro 2014-2020.
Ci sono tante possibilità, rivolte alle organizzazioni di tutte le
dimensioni, per essere coinvolte nella campagna. Forniamo informazioni,
guide pratiche e strumenti, così come i materiali pubblicitari, in 25 lingue,
e chiunque può utilizzare questi elementi per promuovere una migliore
gestione dei rischi psicosociali. Molti datori di lavoro organizzano le
proprie attività di sensibilizzazione ed eventi per promuovere l'uso degli
strumenti pratici disponibili per la gestione dello stress lavoro-correlato e
dei rischi psicosociali. Ricordo che la “Settimana europea per la sicurezza
e la salute sul lavoro” si svolge in ottobre di ogni anno e rappresenta una
grande opportunità per le imprese e gli individui a sensibilizzare l'opinione
pubblica sul tema della campagna.
Uno dei punti forti di ogni campagna “Ambienti di lavoro sani” sono i
“Good Practice Awards”, che riconoscono i contributi innovativi alla
sicurezza sul lavoro e la salute da parte di organizzazioni di ogni
dimensione. I premi 2014-15, recentemente assegnati, hanno messo in
evidenza gli esempi più importanti di società o di organizzazioni che
gestiscono attivamente lo stress e i rischi psicosociali e che utilizzano un
approccio partecipativo. Infatti, come sopra riportato, i fattori di rischio
psicosociali sono spesso percepiti come più difficili da affrontare rispetto
ad altre questioni. Ma questi rischi possono essere affrontati con gli stessi
principi di qualsiasi altro problema di sicurezza e salute sul lavoro, e
questo è ciò che i “Good Practice Awards”, mirano a mostrare.
In conclusione, segnalo come una percentuale molto elevata (il 79%)
dei manager in Europa denota preoccupazione per il problema dello stress
sul posto di lavoro. Essi hanno espresso il desiderio di un maggiore
sostegno. C’è un bisogno urgente di informazione, orientamento e
rassicurazione offerta dalla campagna: si tratta di una preziosa occasione
per far passare il messaggio importante vale a dire che i vantaggi di
investire in buona salute e sicurezza superano i costi di attuazione, anche
per le piccole imprese.