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F. Naviglio, M. Frassine
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(uffici, banche, associazioni, ristorazione, servizi alle imprese), mentre per
i referenti SSL è da considerare anche un certo grado di stratificazione e la
presenza anche negli altri settori produttivi (ad esempio il settore delle
costruzioni e la sanità).
Nelle realtà esaminate ed in entrambe le esperienze, la funzione del
Servizio di Prevenzione e Protezione (in media nel 62% dei casi) si colloca
in staff alla Direzione, mentre solo nel 10% dei casi in media è inserito
all’interno della funzione HR.
Questa indicazione delinea come la figura dell’RSPP venga considerata
in azienda più sotto il profilo consulenziale (appunto come staff della
Direzione stessa), con funzione di supporto nell’esercizio delle scelte ed
azioni dell’azienda, piuttosto che come parte integrante della funzione
organizzativa.
Le strutture in staff alla Direzione, di norma, hanno infatti il compito di
collaborare alla definizione degli obiettivi, fornire linee guida ed indirizzi,
coadiuvare la programmazione ed il monitoraggio delle attività aziendali.
In questo caso la funzione dell’RSPP va declinata sulla tematica della
gestione della sicurezza aziendale.
Dinamiche tipiche della sicurezza sul lavoro (VDR, riunione periodica,
sorveglianza sanitaria)
Successivamente alle domande relative alla situazione professionale e
aziendale, sono state proposte alcune domande inerenti le dinamiche
tipiche della sicurezza sul lavoro: realizzazione della Valutazione dei
Rischi, modalità di gestione della riunione periodica e della sorveglianza
sanitaria.
A)
Valutazione dei Rischi
Per definizione del D. Lgs. n. 81/08 (art. 2, lettera q), la VDR è la
“valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e
sicurezza dei lavoratori presenti nell’ambito dell’organizzazione in cui
essi prestano la propria attività, finalizzata ad individuare le adeguate
misure di prevenzione e protezione e ad elaborare il programma delle
misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e
sicurezza”. Considerata nel suo complesso, quindi, dovrebbe essere
un’attività tesa in prima battuta ad analizzare l’organizzazione
aziendale, funzione peculiare delle HR.