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F. Naviglio, M. Frassine
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in quanto la direzione HR può fungere da collante e mediatore tra le
diverse esigenz
e 6 .Per quanto riguarda invece momenti di discussione non formalizzati
tra le divisioni HR e SSL, le posizioni sono differenti, in quanto gli
RSPP dichiarano per il 58% dei casi che si sono verificati solo qualche
volta, mentre le HR dichiarano che tali momenti si verifichino nella
stessa percentuale dei casi spesso o sempre.
C)
Sorveglianza sanitaria
Anche il tema della sorveglianza sanitaria – pur essendo rilegato
nell’immaginario alla pura sfera prevenzionistica – impatta
decisamente sull’intera organizzazione aziendale e dovrebbe vedere le
direzioni HR coinvolte a fianco di Datore di lavoro, Medico
Competente ed RSPP. In realtà, quasi la metà degli RSPP dichiara che
l’organizzazione del calendario della sorveglianza sanitaria è un
compito svolto individualmente, mentre nel 20% dei casi viene svolto
esclusivamente dagli HR (probabilmente dalla stessa funzione che
organizza gli orari di lavoro ed i turni) e solo in un quinto dei casi le
funzioni SSL e HR collaborano tra loro
7 .Collaborazione tra funzioni: in quali casi e quando attuarla?
Oltre a queste domande di carattere generale, siamo entrati poi nello
specifico delle casistiche della collaborazione tra le due funzioni,
interrogando il nostro campione su singoli item inerenti diversi aspetti.
I primi 2 item riguardano il tema del
reinserimento lavorativo
:
post-
gravidanza
e
post-infortunio
.
Pur essendo situazioni decisamente agli antipodi (ed evidenziando stati
mentali totalmente diversi), entrambe le dinamiche presentano punti di
contatto tra le funzioni svolte dall’RSPP e dagli HR. La dinamica del
reinserimento incide, infatti, sia sull’organizzazione del lavoro e sugli orari
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Per quanto riguarda invece momenti di discussione non formalizzati inerenti le tematiche legate alla
sicurezza sul lavoro tra HR e dirigenza si rinvia all’articolo di Frigelli, Centro ricerche AIDP, pubblicato
in questo numero della rivista.
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Le percentuali del questionario HR sono le seguenti: se ne occupa la funzione SSL 28,5%, la funzione
HR 21,1%; le funzioni HR e SSL in collaborazione 33,3%. Ulteriori approfondimenti sulla tematica della
sorveglianza sanitaria si ritrovano nel paragrafo seguente.