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Q4, 2015 – Rapporto AiFOS 2015
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Per comprendere lo stato dell’arte attuale dello svolgimento della
VDR e del coinvolgimento della funzione HR, è stato chiesto ad
entrambi i gruppi di specificare quale tipo di contributo avesse fornito
la stessa funzione HR nell’elaborazione del DVR.
Queste le risposte, da cui emergono notevoli differenze di vedute e
di esperienze.
Quale contributo HR all’elaborazione del
DVR?
HR
%
SSL
%
Ha contribuito alla stesura
12,2
5,2
Ha dato un contributo specifico nel valutare
i rischi
8,9
2,1
Contributo limitato a stesura sezioni man-
sionario ed organigramma
24,4
50
Ha preso esclusiva visione del documento
20,3
33,6
Ha promosso la partecipazione alla VDR di
Medico Competente, preposti, lavoratori,
RLS
17,1
5,6
Altro
17,1
3,3
Nell’esperienza dei referenti SSL, quasi nell’84% dei casi le HR si
limitano a prendere solamente visione del DVR o a stenderne
esclusivamente le sezioni dell’organigramma e del mansionario.
La funzione HR, dal canto suo, pur ammettendo quasi nel 50% dei
casi quanto espresso dai referenti SSL, dichiara invece di aver
contribuito alla stesura e di aver dato un apporto specifico nel valutare
i rischi in percentuale tripla rispetto ai referenti SSL.
Nella sezione “altro” sono stati raccolti i dati inerenti le seguenti
risposte: la funzione HR ha promosso il processo di conoscenza e
diffusione del DVR tra i diversi comparti; ha sensibilizzato il personale
ad approfondire la conoscenza del DVR; ha sensibilizzato i responsabili
all’attuazione del piano di misure di prevenzione inserite nel DVR.
Proprio queste tre azioni, volte alla promozione della conoscenza del
DVR a più livelli, sono considerate maggiormente assenti dagli RSPP.
Potrebbero essere, invece, azioni specifiche su cui coinvolgere e fare
lavorare le HR, spesso, come emerge, lontane dall’elaborazione del
DVR – vuoi per competenza, vuoi per frammentazione di ruoli – ma
estremamente adatte e competenti per veicolare la promozione e la
conoscenza del Documento all’interno delle aziende.