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Q4, 2015 – Rapporto AiFOS 2015
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Ma le Direzioni Risorse Umane, che potrebbero dare un importante
apporto di competenze e conoscenze, partecipano o meno alla riunione
periodica?
Abbiamo interrogato sul punto il nostro campione: le direzioni HR
dichiarano nel 54,5% dei casi di partecipare spesso o sempre alla
riunione periodica (includendo l’opzione qualche volta la percentuale
sale all’82%) e di prendervi parte su richiesta più dell’RSPP che del
datore di lavoro.
Nell’esperienza dei referenti sicurezza invece, le Direzioni HR
partecipano alla riunione sempre o spesso solo nel 36% dei casi
(arrivando al 75% dei casi includendo il qualche volta). Anche in questo
caso sono gli RSPP a coinvolgere maggiormente gli HR.
La prassi di coinvolgere le Risorse Umane all’interno della riunione
periodica assume importanza, a parere di chi scrive, non solo per
l’evidente miglioramento che ne può trarre la gestione della sicurezza,
ma anche per un altro motivo.
Le competenze tipiche del profilo di chi ricopre la funzione HR,
infatti, possono venire in aiuto allo stesso RSPP - che di fatto è colui
che organizza e conduce la riunione periodica - per la gestione di
eventuali conflitti che dovessero insorgere tra la squadra della
sicurezza, in particolare tra il management e chi rappresenta i lavoratori,