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Q4, 2015 – Rapporto AiFOS 2015
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del lavoratore venga considerata come un elemento di contrasto per la
realizzazione dell’efficienza organizzativa.
In media nel 75% dei casi non è mai stato affrontato in collaborazione
tra HR e SSL il tema dell’
invecchiamento attivo sul lavoro
. La gestione
dei senior è un fenomeno che interessa particolarmente l’Italia, che si
colloca tra i primi paesi per la maggior presenza di popolazione anziana e
i minori tassi di natalità. Fino ad oggi la tematica è stata affrontata solo dal
punto di vista pensionistico; tuttavia, ciò non è più possibile, dovendo
invece affrontare la problematica anche sui versanti mercato del lavoro,
politiche sociali e organizzazione del lavoro. Ci sarà modo di approfondire
l’argomento durante il biennio 2016-2017, in quanto l’invecchiamento
sarà il tema centrale della prossima campagna europea della salute e
sicurezza sul lavoro. AiFOS sta già lavorando alla costruzione di un
gruppo di lavoro con competenze multidisciplinari per la realizzazione di
una buona prassi all’interno di una grande realtà aziendale.
Sono successivamente state poste alcune domande in merito alle
politiche valutative e retributive del personale. Tipici aspetti su cui lavora
la Direzione HR aziendale, sono ambiti in cui tuttavia può essere coinvolta
anche la divisione SSL.
Per quanto attiene le
politiche valutative del personale
, le HR
dichiarano nel 40,7% dei casi di non collaborare con chi si occupa di
sicurezza. La percentuale tra i rispondenti SSL sala al 55, 6%. Ciò significa
che, nel predisporre i criteri di
evalutation,
non viene considerata la
propensione del lavoratore al rispetto della normativa di sicurezza.
Sarebbe utile sul punto approfondire, inoltre, quanto venga ritenuto
importante e fondamentale nelle
policy aziendali
l’aspetto sicurezza sul
lavoro. Dalle risposte date dagli RSPP intervistati emerge che nel 30, 4%
dei casi non sono mai stati coinvolti nella stesura dei documenti di policy.
Prevale un 48% di collaborazione sporadica, mentre meno del 4% dichiara
di avervi collaborato sempre.
Eppure nei documenti e nei codici etici aziendali viene data molta
importanza alla sicurezza aziendale… che siano proclami solo sulla carta?