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Q4, 2015 – Rapporto AiFOS 2015
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la richiesta di relazionare in merito alla predisposizione dei dipendenti al
rispetto della normativa in materia di sicurezza sul lavoro.
Queste risposte aprono una riflessione su quanto abbia senso oggi
ragionare in termini di ruoli e mansioni. Da un’indagine recentemente
condotta da ADAPT sulla contrattazione collettiva
14emerge come sia in
corso una modifica del sistema di classificazione e inquadramento del
personale, per valorizzare l’apporto individuale del singolo lavoratore e le
competenze trasversali complementari allo svolgimento di una
determinata mansione. L’analisi delle competenze in materia di sicurezza,
risulta di conseguenza fondamentale e dovrebbe essere considerata come
un elemento strategico relativamente alla competenza trasversale del
proprio personale.
Quanto può influire, in termini di riduzione del dato infortunistico e del
rispetto della normativa in materia di sicurezza, l’avere capi reparto (che
coincidono con la figura dei preposti) attenti e vigili, che siano da esempio
per i lavoratori? Quanto invece avere preposti alla sicurezza che non
svolgono il proprio ruolo?
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AA.VV., “La contrattazione collettiva in Italia (2012-2014). Rapporto ADAPT”, Adapt University
Press, 2015, pagg. 23 ss.