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Q4, 2015 – Rapporto AiFOS 2015
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fondamentale il ruolo della rappresentanza sindacale e del RLS, ricollegato
alle RSA e RSU, figura coinvolta non solo nelle specifiche procedure di
informazione e consultazione, ma anche come destinataria di programmi
di formazione specifici.
Bisognerebbe interrogarsi su quanto questa figura venga considerata da
HR ed RSPP come strategica per la collaborazione dell’intera compagine
delle risorse umane al fine di raggiungere gli obiettivi in tema di salute e
sicurezza sul lavoro. Sarebbe opportuno creare dei sistemi organizzativi in
cui i dipendenti possono far pervenire le loro segnalazioni ad RLS e RSPP
e che questi ultimi ne discutano periodicamente con la Direzione HR
aziendale
17 .Sul punto è importante, inoltre, non trascurare quanto viene ben
espresso in un commento lasciato a margine del questionario da un
referente HR
“purtroppo l’RLS proveniente dalle Rappresentanze
sindacali trasferisce le stesse problematiche anche sulla sicurezza sul
lavoro, pregiudicandone l’obiettivo”
e da un referente SSL:
“spesso la
funzione HR vede la sicurezza come riflesso della gestione sindacale,
ovvero la sicurezza viene sacrificata ove ciò crei conflitti”.
Un 12% di media del campione dichiara, da ultimo, di aver collaborato
tra le due funzioni in
altre occasioni
: probabilmente nelle realtà più
virtuose e di grandi dimensioni dove sono più sviluppate ulteriori politiche
di welfare contrattuale, dove vengono previste polizze di assistenza
sanitaria integrativa, nonché polizze infortuni integrative rispetto alla
polizza INAIL.
La formazione ci salverà?
Tra tutte le domande poste con riferimento alla collaborazione tra le due
funzione aziendali che stiamo indagando, emerge una prevalenza di scarsa
collaborazione
18 .È solo uno l’ambito in cui si riscontra un’inversione di
tendenza, con prevalenza di risposte positive su quelle negative: la
formazione.
Ciò non può che rincuorare chi, come noi, di formazione si occupa e ha
tra i propri scopi associativi lo sviluppo della cultura della sicurezza.
17
Si veda l’esempio del contratto integrativo dell’azienda Lindt, come precisato da
AA.VV., “La
contrattazione collettiva in Italia (2012-2014). Rapporto ADAPT”, Adapt University Press, 2015, pag.
222.
18
Ad esclusione della sorveglianza sanitaria.