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F. Naviglio, M. Frassine
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Salgono ulteriormente le percentuali inerenti la non collaborazione con
riferimento alle
politiche retributive del personale
, che hanno un forte
legame con le politiche valutative.
Collaborazione per
politiche retributive del
personale
mai
%
Qualche
volta
%
Spesso
%
Sempre
%
HR
59,3
18,7
10,6
11,4
SSL
81,8
10,8
4,9
2,4
In questo caso è da notare anche la differenza di risposte tra i due
gruppi: tra chi si occupa di SSL sale quasi all’82 la percentuale di chi
dichiara di non aver mai collaborato con le HR per definire le politiche
retributive. Questo dato si ritiene influenzato anche dalla percentuale di
RSPP che sono spesso consulenti esterni all’azienda e che, pertanto, non
vengono coinvolti in questioni amministrativo-economiche quali le
politiche retributive.
Approfondendo sul punto è stato chiesto alle HR con che frequenza
avessero proposto di inserire tra gli indici per le politiche retributive
l’attenzione al rispetto delle norme in materia di sicurezza sul lavoro.
Viene confermato che circa un quarto del campione lo abbia proposto
spesso o sempre, il 35,8% lo abbia fatto solo qualche volta, mentre il
restante 38,2% non lo abbia mai fatto.