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F. Naviglio, M. Frassine
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Una breve riflessione sul tema delle
mansioni
va riservata ai recenti
interventi normativi del Jobs Act hanno apportato modifiche all’art. 2103
del Codice Civile in materia di demansionamento, allargando le maglie
della possibile trasformazione della mansione assegnata al lavoratore e
prevedendo in capo al datore di lavoro l’obbligo di formare il lavoratore
per la specifica mansione. In tale contesto, allorquando sarà applicata
questa disposizione normativa all’interno delle aziende - che solo
apparentemente coinvolge in maniera esclusiva questioni di
amministrazione del personale - si renderà necessario sempre di più un
coinvolgimento dell’RSPP al fine di procedere a un aggiornamento
puntuale del DVR e all’analisi di eventuali nuovi rischi connessi alla
mansione. Se, inoltre, dovesse risultare mutato il livello di rischio inerente
la nuova mansione, bisognerà provvedere ad una tempestiva formazione
specifica integrativa di quella ricevuta in precedenza. Sarà importante
inoltre procedere ad una coinvolgimento del Medico competente per tutti
i connessi e necessari accertamenti di sorveglianza sanitaria. Se dovesse
essere dichiarata dal medico l’inidoneità alla nuova mansione, come si
faranno collimare le diverse esigenze tra produttività aziendale e salute del
lavoratore
15 ?La collaborazione su queste tematiche tra HR e SSL sarà, pertanto, da
incentivare al massimo, cogliendo l’importanza strategica della
valorizzazione del capitale umano.
Con riferimento al tema delle
relazioni industriali
, la percentuale che
indica l’assenza di collaborazione tra HR e SSL è in media del 50%. A
livello di “proclami” nei CCNL e nei contratti integrativi, invece, la
sicurezza viene dichiarata come un elemento fondamentale delle relazioni
industriali, anche a livello aziendale. Dal Rapporto ADAPT succitato
emerge come il 42,8% della totalità dei CCNL esaminati preveda al suo
interno clausole a contenuto obbligatorio riguardanti l’organizzazione e la
gestione del sistema di relazioni industriali a livello aziendale ed il 13,7%
istituisce e regolamenta il funzionamento delle Commissioni paritetich
e 16,
che si occupano anche di sicurezza sul lavoro. In questo contesto diventa
15
Per approfondimenti più puntuali sul tema si rinvia al già citato C. Frascheri, D.Lgs. n. 81/2015: i
contratti, le mansioni e la sicurezza sul lavoro, in Punto Sicuro, Anno 17, n. 3626 di martedì 29 settembre
2015.
16
AA.VV., “La contrattazione collettiva in Italia (2012-2014). Rapporto ADAPT”, Adapt University
Press, 2015, pag. 180.