Descrizione del corso

Sviluppare possibili strategie per valorizzare la diversità all’interno delle organizzazioni, promuovendo il dialogo intergenerazionale, il rispetto reciproco e politiche di gestione equa che riconoscano la diversità come risorsa strategica per il successo aziendale.

Contenuti

• Comprendere il significato e l’importanza del linguaggio inclusivo come strumento per promuovere relazioni rispettose e costruttive sul posto di lavoro;
• acquisire consapevolezza sul ruolo del linguaggio inclusivo nel contrastare stereotipi di genere, culturali e sociali e nel favorire l’uguaglianza e la diversità, con riferimento agli standard dell’UNESCO;
• analizzare il contributo del linguaggio inclusivo agli obiettivi di sviluppo sostenibile dell’agenda 2030, in particolare l’obiettivo 5 sulla parità di genere e l’obiettivo 10 sulla riduzione delle disuguaglianze;
• riconoscere gli elementi di esclusione all’interno delle organizzazioni, con un focus particolare sull’ageismo, comprendendo le sue cause, le manifestazioni e le implicazioni sul benessere e sulla produttività lavorativa;
• riflettere sulle conseguenze dei pregiudizi legati all’età e sviluppare competenze per identificarli ed affrontarli in modo efficace sul posto di lavoro.

Materiale

• Dispensa in formato digitale
• Attestato e libretto formativo del cittadino