Diritto alla disconnessione: rassegna di pratiche aziendali

Un report di Eurofound affronta il problema dell'aumento della connessione, della disponibilità e degli orari di lavoro

Le tecnologie digitali consentono a molti lavoratori di svolgere il proprio lavoro in qualsiasi luogo e momento, con conseguenti vantaggi e svantaggi. I dati di Eurofound (Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro) evidenziano che i telelavoratori hanno il doppio delle probabilità di superare il limite dell'orario di lavoro di 48 ore, di riposarsi in modo insufficiente e di lavorare nel tempo libero, con effetti a catena sulla loro salute fisica e mentale.

Per affrontare questo problema, nella maggior parte dei paesi occidentali sono state avanzate richieste di "diritto alla disconnessione". Eurofound ha elaborato il rapporto "Right to disconnect: Exploring company practices" basandosi su casi di studio che illustrano l'attuazione e l'impatto del diritto alla disconnessione a livello di luogo di lavoro. Il documento si basa su una precedente ricerca della stessa Eurofound che mostra un aumento dei contratti collettivi contemplanti il diritto alla disconnessione nei paesi che hanno sancito questo diritto nella loro legislazione. Con la crescita esponenziale del telelavoro indotta dalla pandemia di COVID-19, l'importanza di trovare un migliore equilibrio tra le opportunità e le sfide associate al telelavoro e al lavoro flessibile basato sull'information technology è diventata più rilevante che mai.

Report Right to disconnect: Exploring company practices (in lingua inglese): https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2021/right-to-disconnect-exploring-company-practices