Riduzione tasso Inail per prevenzione: ecco l'OT23 per il 2022
Interessanti novità per quanto riguarda la mitigazione dello stress termico negli ambienti di lavoro “severi caldi”
Reti di sicurezza: in vigore due nuove norme UNI
Dal'11 marzo 2021 in vigore due nuove norme UNI che disciplinano gli aspetti legati ai requisiti delle reti di sicurezza di piccole dimensioni
Via libera a manifestazioni ed eventi fieristici dal 15 giugno: ecco il protocollo anti Covid
Certificato verde obbligatorio per gli organizzatori ed espositori. Per i visitatori distanziamento, igienizzazione e rilevazione temperatura o autocertificazione
Vaccinazioni in azienda: da Inail nuovo documento tecnico operativo
I criteri quantitativi e qualitativi cui le Regioni dovranno attenersi per stabilire le priorità in fase di avvio dell'attività vaccinale in contesti lavorativi
Punti straordinari di vaccinazione in azienda: ecco il protocollo
I datori di lavoro potranno attivarsi individualmente o in forma aggregata. Centrale il ruolo del Medico Competente, supporto Inail per le aziende non tenute alla nomina
Vaccinazione nei luoghi di lavoro: pubblicate le linee guida
Diffuse dal Ministero della Salute le "Indicazioni ad interim per la vaccinazione anti Sars-Cov 2/Covid 19 nei luoghi di lavoro"
Rientro al lavoro dopo il Covid: dal Ministero della Salute i 5 casi-tipo
Le indicazioni operative aggiornate al Protocollo condiviso di sicurezza negli ambienti di lavoro siglato in data 6 aprile 2021
Coronavirus - Linee Guida AiFOS e informazioni utili
Per formatori, consulenti, RSPP e datori di lavoro in tema di gestione del rischio biologico da coronavirus
Covid-19, aggiornato il protocollo sicurezza sul lavoro: cosa cambia?
Mascherine in ogni ambiente di lavoro a prescindere dal distanziamento, nuovo impulso allo svolgimento della formazione anche a distanza e nulla osta alle trasferte anche internazionali
Gestione e segnalazione dei near miss: vademecum Inail
Procedure, azioni, ruoli e responsabilità, ma soprattutto i flussi di comunicazione per scardinare le difficoltà e gli ostacoli culturali con lo scopo di incrementare la partecipazione e il coinvolgimento dei lavoratori
