I rischi psicosociali correlati al lavoro sono riconosciuti come una delle principali preoccupazioni da affrontare nella moderna vita lavorativa in tutto il mondo e nel futuro del lavoro. Si riferiscono a condizioni di lavoro sfavorevoli in termini di organizzazione e gestione del lavoro (ad esempio, carichi di lavoro elevati, lunghe ore di lavoro, mancanza di autonomia e supporto sul lavoro, molestie e bullismo sul lavoro). Ora ci sono ampie prove che l'esposizione ai rischi psicosociali può mettere a rischio la salute dei lavoratori e la sostenibilità delle organizzazioni. Infatti, diversi studi hanno evidenziato la relazione tra i rischi derivanti dai rischi psicosociali, i rischi psicosociali (PSR) correlati al lavoro e gli esiti negativi come stress correlato al lavoro, malattie cardiovascolari, depressione e ansia e mortalità. Inoltre, è stato scoperto che i rischi psicosociali sono correlati all'assenteismo per malattia e al presentismo, nonché a un'uscita precoce dalla forza lavoro a causa di disabilità.

Esistono numerose teorie e modelli di rilevanza per il PSR correlato al lavoro, definizioni concettuali e terminologia, questionari convalidati e quadri di riferimento per la valutazione e la gestione del rischio. Allo stesso tempo, non esiste un consenso su un elenco PSR definitivo, nonostante questo sia considerato uno dei rischi più difficili da gestire sul lavoro. Inoltre, la legislazione varia tra gli Stati membri dell'Unione Europea (UE), lasciando i lavoratori protetti in modo non uniforme.

Nella relazione "Conceptualising work-related psychosocial risks", ETUI (European Trade Union Institution) presenta i risultati di un progetto incentrato su una revisione e sistematizzazione delle prove esistenti con l'obiettivo di fornire chiarezza al concetto multidimensionale di rischio psicosociale correlato al lavoro. Fornisce innanzitutto una revisione della letteratura che riassume le teorie e i modelli chiave di rilevanza per il PSR correlato al lavoro, le definizioni concettuali e la terminologia e gli strumenti che sono stati convalidati per la valutazione del rischio prima di fornire una panoramica del contesto politico pertinente a livello UE e in Stati membri selezionati.

In secondo luogo, presenta i risultati di una revisione di scoping della letteratura e di un esercizio di convalida con reti di esperti, che hanno informato lo sviluppo di un quadro concettuale e di una tassonomia di PSR correlato al lavoro con diverse componenti:

• Fonti; come aspetti correlati al contesto macro;
• Fattori; tra cui sicurezza del lavoro, equilibrio tra lavoro e vita privata;
• Pericoli; ad esempio, precarietà del lavoro, conflitto tra lavoro e vita privata;
• Impatti e risultati in termini di salute e benessere individuali e risultati organizzativi.

In terzo luogo, viene descritta anche una selezione di misure preventive correlate alla tassonomia del PSR correlato al lavoro, con un focus sul livello organizzativo, e vengono discusse le prove sull'importanza di queste misure. Infine, vengono tratte conclusioni sullo stato attuale dell'arte del PSR correlato al lavoro e vengono fornite raccomandazioni sulle priorità da affrontare nella ricerca, nelle politiche e nella pratica.