Con l'interpello numero 5/2023 la Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro ha risposto ad alcuni quesiti avanzati dalla Camera di Commercio di Modena circa l'obbligo di individuare il preposto, obbligo che si rende particolarmente difficoltoso da attuare nel caso di piccole realtà aziendali:

• L'obbligo di individuare il preposto è sempre applicabile?
• Piccole realtà aziendali dove il datore di lavoro è anche il preposto devono provvedere all'individuazione?
• Tale figura può coincidere con lo stesso datore di lavoro?
• Deve essere comunque individuato un preposto qualora una attività lavorativa non abbia un lavoratore che sovraintende l'attività lavorativa di altri lavoratori?

La Commissione, presieduta dalla dott.ssa Maria Teresa Palatucci, ritiene che dal combinato disposto della citata normativa, sembrerebbe emergere la volontà del legislatore di rafforzare il ruolo del preposto, quale figura di garanzia e che sussista sempre l’obbligo di una sua individuazione. Dovrebbe ritenersi, pertanto, che la coincidenza della figura del preposto con quella del datore di lavoro vada considerata solo come extrema ratio - a seguito dell’analisi e della valutazione dell’assetto aziendale, in considerazione della modesta complessità organizzativa dell’attività lavorativa - laddove il datore di lavoro sovraintenda direttamente a detta attività, esercitando i relativi poteri gerarchico - funzionali. Inoltre, non potendo un lavoratore essere il preposto di sé stesso, nel caso di un’impresa con un solo lavoratore le funzioni di preposto saranno svolte necessariamente dal datore di lavoro..

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