L’adozione della Convenzione dell’ILO n.190, ratificata in Italia con la Legge 04/2021 in vigore dal 29/10/2022, sancisce l’inclusione della violenza e delle molestie nella gestione della salute e della sicurezza sul lavoro in tutti i luoghi di lavoro e fornisce l’opportunità di lavorare su una gestione complessiva dei rischi psicosociali come da tempo l’approccio ergonomico e le norme tecniche indicano.

La maggiore probabilità di esposizione alla violenza e alle molestie viene individuata per il settore sanitario, servizi di alloggio e di ristorazione, i servizi sociali, i servizi di emergenza, il lavoro domestico, il settore dei trasporti, dell’istruzione o dell’intrattenimento. Le modalità di lavoro più critiche prevedono il lavoro notturno ed il lavoro svolto in maniera isolata (Raccomandazione 206).

Un tema così complesso e intrusivo nella vita delle persone richiede l’impegno di tutte le forze che caratterizzano il mondo del lavoro, per operare una raccolta sistematica ed uniforme della codificazione e contrattazione dedicata alla prevenzione e contrasto delle molestie e violenza al lavoro, anche riattivando il canale privilegiato già esistente, ma non aggiornato, riconducibile alla Commissione consultiva permanente ex art. 6 del TU di Salute e Sicurezza anche con il supporto di INAIL, grande assente in questa fase di complessa attuazione della Convenzione ILO 190/19.

Con il primo documento di consenso "La prevenzione delle molestie e violenze negli ambienti di lavoro", aperto ed in progress, il gruppo di lavoro Rischi psicosociali intende fornire un primo contributo alla discussione e rinnovare l’impegno di CIIP e della Associazioni a:

• promuovere le competenze organizzative delle figure interne al sistema di prevenzione di impresa;
• sostenere con iniziative la sensibilizzazione alla cultura del benessere valorizzando il contributo interdisciplinare (es. psicologi, ergonomi…) e di collaborazione tra i diversi ruoli organizzativi (es. HR);
• raccogliere e diffondere esperienze, strumenti e soluzioni sulla gestione delle violenze e molestie anche considerando le diverse specificità aziendali, i comparti e le complessità organizzative;
• promuovere «l’ascolto attivo» del sistema lavorativo aziendale e istituzionale;
• confrontarsi su analisi e soluzioni/proposte operative.

L'e-book "La promozione della salute in azienda" è disponibile per il download sul sito della CIIP.