ANCE, Alleanza delle cooperative (LegaCoop, Confcooperative, Agci) e i rappresentati di Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil hanno siglato, lo scorso 3 marzo 2022, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i lavoratori dipendenti delle imprese edili e affini e delle Cooperative. Il testo del "Rinnovo 2022-2024 del contratto collettivo nazionale per i lavoratori dipendenti delle imprese edili ed affini e delle Cooperative" è passato quindi al vaglio delle assemblee dei lavoratori per l'approvazione definitiva, prima della pubblicazione e dell'entrata in vigore.

Alcuni temi centrali di particolare interesse sono contenuti nel Protocollo formazione e sicurezza (allegato 2), redatto con l’intento di attribuire consistenza strutturale ed economica alle attività di formazione per garantire il miglioramento della qualità professionale e della produttività dei lavoratori già assunti e da assumere. Al fine di garantire un’adeguata formazione, le parti hanno ridotto da 5 a 3 anni l’intervallo di tempo che intercorre per l’aggiornamento della formazione dei lavoratori, previsto dal punto 9 dell’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011. Inoltre, viene reso obbligatorio l’invio del verbale di elezione degli RLS da parte dell’impresa all’ente unico/CPT (Comitato paritetico territoriale) e viene prevista la creazione di una relativa anagrafe di categoria aggiornata.

Interessante e lungimirante, infine, il contenuto dell'allegato 21, che prevede l'acquisto di simulatori di macchine di cantiere come strumenti utili per promuovere ulteriormente la formazione delle maestranze del settore con l'obiettivo di aumentare i livelli di tutela e sicurezza in cantiere.

Ricordiamo che il protocollo  e le altre misure hanno efficacia esclusivamente nell'ambito di applicazione del CCNL di riferimento, e non per l'intero comparto edile.

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