Uno dei fattori principali della trasformazione tecnologica e organizzativa del mondo del lavoro è il processo di datafication che lo sta investendo. Tale fenomeno riguarda tutte le attività aziendali, interessando anche la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Accanto ad alcuni innegabili rischi, l’analisi dei dati provenienti dai contesti aziendali o relativi agli stessi lavoratori è portatrice di notevoli potenzialità ai fini della predisposizione e dell’attuazione di misure prevenzionistiche. A questo fine, però, si rende necessario il trattamento di dati personali anche riconducibili a particolari categorie di dati (es. quelli relativi alla salute) destinatari e meritevoli di incisive tutele. L’analisi delle discipline giuslavoristiche e di quelle di data protection fa emergere alcuni profili di incertezza rispetto alla implementazione di tali pratiche e la esigenza di interventi di chiarificazione del disposto normativo.

Nel contesto della trasformazione tecnologica del lavoro, la datafication pone nuovi rischi, ma anche nuove potenzialità. In termini prevenzionistici, l’utilizzo di processi di analisi dei dati ai fini della predisposizione di misure prevenzionistiche emerge come uno dei tratti caratterizzanti del nuovo rapporto tra salute e tecnologie. Dinnanzi alle nuove potenzialità concesse dalle tecnologia, occorre valutare attentamente il bilanciamento tra le istanze della sicurezza e quelle della riservatezza del lavoratore e, a questo fine, la disciplina giuslavoristica e quella di data protection offrono importanti indicazioni, che necessiterebbero di ulteriore approfondimento per meglio delineare le condizioni di legittimità dell’utilizzo di strumenti, come gli Smart PPE, che fanno ampio utilizzo di dati personali dei lavoratori, anche sanitari.

Leggi il Working Paper n. 6/2021 di Salus dal titolo "Trattamento dei dati relativi alla salute del lavoratore Una prospettiva evolutiva dei sistemi prevenzionistici" a cura di Antonella Mauro.