Negli ultimi anni, di fronte ai troppi infortuni che ancora avvengono nei luoghi di lavoro, è evidente come i modelli tradizionali di sicurezza sul lavoro (Safety-I) non siano più sufficienti per affrontare la complessità dei moderni ambienti di lavoro. Questi modelli si concentrano sull'applicazione rigida delle regole e sull'individuazione degli errori umani, ma risultano inefficaci in contesti dinamici e interconnessi. Per questo motivo, è fondamentale trovare nuovi approcci che possano garantire una maggiore proattività e resilienza organizzativa.

Il modello Safety Differently (Safety-II) è un nuovo paradigma che propone di guardare alla sicurezza da una prospettiva diversa. Invece di chiedersi "perché si è verificato un incidente?", ci si interroga su "come fanno le attività quotidiane ad avere successo nonostante la complessità e le pressioni?". Questo approccio riconosce che le prestazioni possono variare e valorizza la capacità di adattamento delle persone come risorsa fondamentale per la resilienza.

Il corso per applicare un nuovo modello e migliorare la sicurezza
Proprio per far conoscere un modello in grado di trasformare la sicurezza da un insieme di obblighi a un asset capace di costruire pratiche resilienti, l’Associazione Italiana Formatori ed Operatori della Sicurezza sul Lavoro (AiFOS) organizza il 3 aprile 2025 a Brescia il corso in presenza di 8 ore “Safety Differently: l’evoluzione della proattività e resilienza organizzativa”.

Il corso si pone l’obiettivo di:

• far comprendere i limiti dei modelli tradizionali di sicurezza (Safety I) e l'importanza dell’evoluzione verso Safety Differently
• far analizzare il ruolo cruciale delle Non-Technical Skills (NTS) e dei fattori psicologici nella gestione della sicurezza
• far conoscere il metodo FRAM (Functional Resonance Analysis Method) per analizzare la variabilità e la complessità dei sistemi di lavoro
• approfondire i concetti di sistemi complicati vs complessi, la risonanza funzionale e la gestione delle deviazioni. Introdurre la Restorative Just Culture e la sicurezza psicologica come elementi chiave per una cultura della sicurezza moderna
• promuovere un approccio alla sicurezza basato sull'apprendimento dai successi, piuttosto che sulla colpevolizzazione degli errori.

I docenti del corso sono:
Andrea Cirincione: psicologo aziendale e formatore professionale; consulente di fiducia e partner strategico.
Alessandro Baseggio: consulente in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro utilizzando l’approccio Safety Differently.

Il nuovo approccio, il metodo FRAM e la Restorative Just Culture
All’interno di un nuovo approccio proattivo alla sicurezza, strumenti come il Functional Resonance Analysis Method (FRAM) consentono di analizzare le interazioni e la variabilità nei sistemi complessi, evidenziando come le pratiche operative, anche quelle che si discostano dalle regole formali, contribuiscano spesso al buon esito delle attività.

Adottare la nuova Safety-II richiede alle aziende un cambiamento culturale profondo, sostenuto da una Restorative Just Culture, che supera la logica della colpevolizzazione per favorire l'apprendimento organizzativo. Questo modello promuove la fiducia e la trasparenza, facilitando la condivisione di esperienze e la riflessione sugli errori come opportunità di crescita.

Solo in questo modo la sicurezza può diventare un processo partecipativo, dove i lavoratori sono protagonisti nella gestione dei rischi e nella costruzione di pratiche resilienti.

Gli argomenti del corso e le informazioni per iscriversi
Il corso di 8 ore in presenza “Safety Differently: l’evoluzione della proattività e resilienza organizzativa” si terrà il 3 aprile 2025 a Brescia - dalle 8.30 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.30 - presso AiFOS in via Branze 45, c/o CSMT, Università degli studi di Brescia.

Questo il programma del corso:
Introduzione al corso

• Obiettivi, metodologia, presentazione dei docenti e dei partecipanti.
• Il quadro della sicurezza in Italia: limiti del modello tradizionale.

L'eredità dei primi studi sulla sicurezza e i falsi miti

• Dal triangolo di Heinrich alla Safety I: perché i modelli tradizionali non bastano più.
• Decostruzione dei miti: Safety First, politiche zero, causa radice ed errore umano.

Fondamenti della Safety Differently

• Imparare dai successi, non solo dagli errori.
• Il ruolo del lavoratore come sharp-end e l’importanza della capacità adattiva.

Psicologia del lavoro: Non-Technical Skills (NTS)

• Cenni di consapevolezza situazionale, gestione del carico di lavoro, comunicazione.
• Esercizio pratico: simulazione di gestione del carico di lavoro in condizioni di stress.

Sistemi complicati vs complessi e la variabilità dei sistemi

• Differenza tra sistemi complicati e complessi.
• La risonanza funzionale e la gestione della variabilità.

Differenze tra il lavoro immaginato e quello realmente svolto
Esercitazione pratica: analisi di casi studio su WAI e WAD.
Normalizzazione delle deviazioni ed errore umano

• Local ingenuity: il valore adattivo delle deviazioni.
• Discussione interattiva: esperienze reali di deviazioni.

Sicurezza psicologica e Just Culture

• Creare un ambiente sicuro per segnalare errori senza ripercussioni.
• Role-playing: Restorative Just Culture e gestione degli errori

I concetti di Decluttering e Freedom in a Frame

• Semplificare la burocrazia e garantire libertà operativa ai lavoratori.
• Esercizio pratico: individuare le aree di azioni in un’organizzazione.

Conclusioni e domande finali
Test di verifica dell’apprendimento

La partecipazione al corso vale come 8 ore di aggiornamento per RSPP/ASPP e Coordinatori alla sicurezza e come:
-4 ore di aggiornamento per formatori qualificati prima area tematica,
-4 ore di aggiornamento per formatori qualificati terza area tematica.

Il corso è valido anche ai fini della formazione specifica prevista per il Manager HSE e ai fini della formazione necessaria per l'iscrizione al Registro Consulenti AiFOS (ambito sicurezza sul lavoro).

Il link per avere ulteriori dettagli sul corso e iscriversi